Проведение ассессмент-центра при отборе кандидатов на входе в компанию (рядовые позиции)

Это комплексная процедура, предполагающая исследование личности сотрудника в следующих направлениях: 1) оценка ресурсов личности:лидерский потенциал,  ответственность,  обучаемость, коммуникативный потенциал, ценности и  другие качества, в зависимости от задач Заказчика. 2) оценка актуального состояния человека: состояние мотивационной сферы,  готовность к изменениям и т.д.